人们企盼的1999年伴着暖冬悄然而至，对于一些毕业生和想找工作的人来说，情况不是很妙，因为今年劳动力市场依然供大于求。今年可提供就业岗位只有20万个，而需要安排的劳动力有44万之多。供需缺口24万左右。
这44万人中，包括城镇新生劳动力19．6万人（其中有大中专、技校毕业生8．7万人，未能升学的初高中毕业生四千人，直接从农村接收的人员5万人，农转非人员中的劳动1．6万人）；城镇失业人员近8万人，下岗职工将达到16．5万人（包括去年结转的6．5万人）。
根据北京市经济发展增长预测，同时也考虑到自然减员及清退外来务工人员空出的就业岗位等因素，最终能提供20万个就业岗位。
有关权威专家指出，劳动力供大于求状况将持续一年左右。据初步预测“九五”期间，我国劳动力需求34．46万，到2000年，我国城乡依然要有18304万劳动力处于失业和就业不充分状态。
随着今后二三年中央和北京市机关干部精减，一部分被分流安置。他们将得天独厚地受到用人单位的青睐，因为他们熟悉国家的法律，有一定的专业知识，有广阔的社会交际，有丰富的管理经验，有较高的文化素质。
一些下岗、失业人员文化素质不高，又无一技之长，适应不了现代科学技术的飞速发展，再加上择业观念陈旧，高的做不了，低的又不愿做，寻找一份合适的工作难上加难。
去年以来，为缓解就业难，市政府出台20余条优惠政策，拓宽了就业渠道：大力开发了居民需求的社区服务项目，10个不同类型的社区服务样板，建立13个生产自救基地和385家劳动就业服务企业，安置了2．6万职工上岗，为缓解就业供求矛盾起到一定的积极作用。但是中国人口众多是个客观存在的事实，在旧体制下企业人浮于事，两个人的活三个人干。随着新旧体制的转换，这些堆积的问题暴露出来，今天一下子都解决是万万不可能的，随着改革的不断深入，减员增效，就业压力不会在短时期内彻底解除，面对劳动就业供大于求这座大山，政府出政策，社会和企业想办法，求职者也应多学点东西。
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